Diante do crescente número de trabalhadores insatisfeitos com seus empregos, é cada vez mais necessário investir em ações que contribuam com a qualidade de vida na rotina do trabalho.
Não se trata apenas de uma questão obrigatória, que atenda à legislação, mas de algo que influencia na saúde física e psíquica dos colaboradores, na qualidade dos serviços e no clima organizacional.
A qualidade de vida no trabalho é, na verdade, um índice amplo, que mede a satisfação do colaborador em relação à empresa, ao seu cargo e às funções que desempenha.
Ele é medido a partir da avaliação de fatores que influenciam na qualidade de vida no trabalho, como o bem-estar físico e mental, satisfação com as relações e desenvolvimento profissional, por exemplo.
Qual a importância da qualidade de vida no trabalho?
Promover a Saúde e Segurança no Trabalho (SST) é uma das atribuições do setor de Recursos Humanos (RH). E quando uma empresa conta com uma gestão eficaz, minimizam-se as chances de ocorrer acidentes e doenças e, mais do que isso, surgem espaços mais saudáveis, protegidos e com condições adequadas para que as pessoas possam desenvolver suas funções.
A qualidade de vida no trabalho se tornou uma necessidade para as empresas que querem ser competitivas e uma exigência dos trabalhadores, que querem muito mais do que um salário.
Esse índice de qualidade está associado ao bom desempenho da empresa e a indicadores importantes de RH. Com equilíbrio no dia a dia e motivação, o colaborador consegue trabalhar mais focado e, consequentemente, produzir mais.
A empresa acaba ganhando ao reduzir gastos com demissões e contratações, e ao melhorar sua atuação no mercado. Também é beneficiada ao manter seus colaboradores, reduzindo a rotatividade, e ao atrair profissionais de excelência que procuram bons ambientes para trabalhar.
Quero que minha empresa adote um modelo de qualidade de vida. O que fazer?
Existem diversas formas de colocar a qualidade de vida em prática numa empresa. Começando pela criação de um plano de ação, que traga um estudo da situação dos setores, com seus respectivos riscos, e que apresente objetivos e metas a serem alcançados.
Ao designar uma equipe para trabalhar com ações de SST, é possível, periodicamente, monitorar as ações realizadas, assegurando que os resultados estão sendo obtidos.
Faça a manutenção de máquinas, para garantir a segurança dos colaboradores, e incentive rotinas de trabalho mais flexíveis. Lembre-se que muitas pessoas perdem a qualidade de vida ao priorizar a carreira e o trabalho, elevando os riscos de doenças.
Cuide do ambiente como um todo, inclusive do clima organizacional. Promova o diálogo entre equipes e lideranças, abrindo espaço para sugestões. Foque em práticas de gestão colaborativas.
Desenvolva ações que contribuam com a saúde física e mental dos trabalhadores e ofereça benefícios voltados ao bem-estar da equipe.
Engaje seu time com programas de incentivo e invista em treinamentos, tanto para os trabalhadores que já fazem parte da empresa quanto para aqueles que estão chegando e que precisam ficar por dentro da cultura organizacional.
Para acompanhar a qualidade de vida na sua empresa, fique atento ao registro dos números de doenças ocupacionais e de acidentes no trabalho. Observe o número de atestados, seus respectivos CIDs (Classificação Internacional de Doenças) e a taxa de absenteísmo. Essas informações são essenciais para mapear o comportamento da sua equipe.
Observe também elementos como motivação, confiança e engajamento. Dê uma olhada no plano de carreira e verifique qual a rotatividade dos profissionais nos últimos anos.
Conflitos constantes, observados entre equipes, não podem ser deixados de lado. Por meio do RH, avalie cada caso. Lembre-se que investir em Saúde e Segurança no Trabalho pode ser um diferencial para sua empresa.
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Cuidar de você. Esse é o plano.
Unimed Alto Uruguai/RS 